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“招聘難”預計持續至二季度_招聘

發布時間:2020-02-07  來源:  作者:木木

  勞動報訊 招人!招人!招人!

  對于即將全面復工的不少企業來說,這是它們目前最大的需求。人員不到位,生產能力就無法得到保障,但去哪里找尋勞動力,可能成為上海史無前例需要面對的困難。

  從昔日的“用工荒”到如今的“招聘難”,看上去似乎相差無幾,背后的意義卻有所不同。滬上勞動力問題研究專家、前市農民工工作領導小組辦公室副主任趙建德在接受本報專訪時坦言,一旦疫情得以緩解,滬上勞動力缺口將會得到改善。但從目前來看,估計“招聘難”會持續至今年二季度。

  而記者獲悉,市總工會將在近期開展復工后的就業狀況調查,而上海部分區也啟動了疫情防控期間的企業用工需求調查,這些排摸也意味著,申城各級政府部門正在正視這一棘手問題,并或將出臺相關應對舉措。

  “招聘難”取代“用工荒”

  以往,每年春節之后,上海似乎都要面臨著“用工荒”的追問。伴隨著大量外來務工人員的返鄉過年,申城用工市場會出現“斷崖式”下降,從而帶來勞動力不足以及大量崗位的空置。

  但是,本報記者持續多年的追蹤報道發現,從整體而言,上海往年節后并沒有達到“用工荒”的程度,企業心“慌”者更是少數。來自市農民工工作領導小組辦公室曾經的調查顯示,申城企業節后的返崗率普遍達到了80%以上,企業完全可以正常開工,甚至并不用花太多心思,就能夠招募到合適的人手。

  “但是,今年的狀況發生了改變?!壁w建德有些擔憂地表示,過去的“用工荒”之所以不“慌”,是因為外來務工人員的返滬潮是固定的,只要企業留住老員工,哪怕一線崗位出現缺口,隨著外來返滬人員到滬之后,缺口很快就能補齊。

  “過去,元宵節是一個節點,企業人手基本到位?!壁w建德指出,今年企業遭遇的最2019天天魯夜夜啪視頻在線大問題,在于疫情防控的實際需求延遲了外勞力的回滬時間,而且從目前來看,大批量外省市務工人員返回的時間仍未能確定,至少在元宵節附近是不太可能。此外,現場招聘的全面取消,也使得企業和員工的“適配”出現變數。

  趙建德表示,以往的“用工荒”多體現在結構性矛盾之上,求職者的“底數”其實不缺;但當前的“招聘難”則不一樣,滬上勞動力市場由于短時缺乏“輸血”,才會造成總體緊張的局面。

  “從目前來看,即便是在2月10日全面復工之后,招聘難的情形也很難得以緩解。估計要至少等到今年二季度?!壁w建德認為,只有等待疫情真正得以改善,勞動力才能完全“流”起來。

  服務業受沖擊最大

  最近,盒馬一則“急租員工”的新聞,在互聯網上刷屏。云海肴、青年餐廳將赴盒馬“上班”的消息更是刷爆了朋友圈。57度湘、茶顏悅色、蜀大俠、望湘園等著名餐飲企業也與盒馬達成合作,將共計支援盒馬500多名員工,西貝餐飲也表示將有1000多名上海員工站上盒馬的臨時崗位。這一舉措推出后,被網友稱為“共享員工”,獲得了眾多點贊。

  “這次疫情,對于上海服務業的沖擊最大?!壁w建德表示,申城服務業承擔了50%以上的就業崗位,可謂是“半壁江山”,重要性不言而喻。但是,餐飲、旅游、賓館等行業,在這次疫情中不可避免受到影響,才會造成“員工閑置租借”這一反常行為的出現。要知道,餐飲業過去可一直是滬上緊缺人手的“大戶”,只有招人,從來沒有“借人”。

  而對于制造業,趙建德的判斷認為,“缺人”程度要比服務業輕,但也不可輕視,“上海近年來不斷進行經濟轉型,擁有豐富經驗的高技能人才本來就較為搶手,這一塊的缺口加大,或許會影響高端制造業的發展?!?/P>

  當然,趙建德也指出,“盒馬急租員工”這一事件,體現出了新經濟、新業態的發展機遇,這對于吸納就業崗位來說,將會起到積極的作用。

  滬上已經啟動調查

  “招聘難”、“招工難”,這一現象已經引起了各級政府部門的重視。

  2月1日,人社部率先啟動了春節后外出務工人員就業狀況調查;2月5日,人社部等五部委聯合下發通知,明確要有力確保重點企業用工,指定專人對接,優先發布用工信息,通過余缺調劑等方式,滿足企業階段性用工需求。督促用人單位通過電話、短信、微信等方式,向員工通報開復工時間。加強輸入地、輸出地信息對接,依托公共就業人才服務機構、勞務站等向轄區內勞動者推送開復工時間。對暫時難以外出且有就業意愿的農民工,開發一批就地就近就業崗位。

  2月4日,市總工會召開全市工會系統疫情防控視頻會議,明確提出將在近期開展復工后的就業狀況調查。

  此外,上海部分區也啟動了企業用工需求調查,通過相關調查問卷,收集企業建議。(勞動報首席記者 羅菁 )

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